管理

在十几个人的小微精酿餐吧做用工合规，是一件极具挑战的事情。 传统律所或大厂人事法务给出的方案，往往一上来就是一份主合同外加 10 个编号配套附件： 配套 1：员工手册与规章制度 配套 2：岗位职责说明书 配套 3：绩效考核与试用期规定 配套 4：考勤与加班审批制度 配套 5：知识产权与账号归属条款 配套 6：专项保密协议 配套 7：非全日制（兼职）协议 配套 8：竞业限制协议 配套 9：专项培训服务期协议 配套 10：离职交接与保密交还确认书 现实情况是：前厅服务员、调酒师和厨师根本不会耐着性子签完这十几份密密麻麻的文件，店长也根本没有精力去逐一归档管理。过于繁重的法务形式，最后的结果必然是全员流于形式、甚至干脆不签，导致法律风险反而完全敞口。 最近我们利用 Claude Fable 5 针对大梦的用工制度做了一次全面的合规梳理，核心目标是**「保底线、去冗余」，最终将整套体系精简为员工只需签 1~2 份文件的「最小必要合规包」**。 这篇文章记录这次梳理的核心逻辑与避坑要点。 一、 警惕「提示词污染」：死守真实的业务边界 在利用 AI 协助起草和审查法务合规文件时，我们踩过一个非常典型的坑：通用模板的提示词污染。 在最初引入的一份标准用工合规指南中，某些通用示例提及了「私教课消」、「健身教练」等字眼。LLM 在随后的跨文件修订中，将这些术语自动扩散到了 8 份配套合同中，甚至把前厅主管的考核写成了「课消完成率」。 ...